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Este es el camino que ha construido Colsubsidio para garantizar la diversidad, equidad e inclusión

Con más de 19.000 trabajadores, Colsubsidio es uno de los mayores empleadores de Colombia, donde convergen diversas personas en términos de edad, diversidad sexual, grupos étnicos, discapacidad, educación y experiencia. Martha Castaño, gerente de Talento Humano, explica cómo trabajan para convertir a la empresa en un modelo de diversidad, equidad e inclusión.

CAMBIO: ¿Cómo entiende Colsubsidio la diversidad, equidad e inclusión?

Martha Castaño: Colsubsidio comprende la diversidad como un componente inherente a su misión de crear oportunidades para reducir las disparidades sociales. La equidad y la justicia en un país son imposibles sin cerrar estas brechas. Dentro de nuestra empresa, esta noción está arraigada en nuestra cultura, nuestra identidad como empleadores y en nuestras interacciones diarias con nuestro talento. Nos enorgullecemos de ser una empresa diversa, con presencia en todas las regiones del país, y nuestro equipo refleja esta diversidad e inclusión de manera evidente.

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Martha Castaño, gerente de Talento Humano.

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