La penalidad de ser madre: colombianas con hijos reciben salarios hasta 40 por ciento menores
Varios estudios económicos y académicos han analizado las barreras que enfrentan las mujeres con hijos en el mercado laboral y el esfuerzo adicional que deben hacer para equilibrar sus condiciones con quienes no son madres y con los hombres. CAMBIO analiza los datos para la realidad de las madres colombianas y lo que significa para una mujer joven ser mamá y trabajadora en el país.
El mercado laboral no trata igual a los hombres y a las mujeres. Ellos tienen mayor acceso al trabajo, sus indicadores de desempleo son más bajos, alcanzan cargos más altos y en promedio ganan mayores salarios. Al ritmo actual, se necesitan 134 años para alcanzar una paridad completa en el mercado laboral entre hombres y mujeres, casi cinco generaciones, según el más reciente Informe mundial de la brecha de género del Foro Económico Mundial.
Pero esa carga o esa desigualdad es todavía más fuerte cuando la mujer es madre. Diversos estudios económicos han encontrado que factores como el embarazo y la crianza afectan las condiciones laborales de las mujeres, generando mayores brechas salariales y de participación en el mercado laboral. Un fenómeno que los expertos han bautizado como ‘child penalty’ o ‘penalidad por maternidad’, como si ser madre fuera una especie de castigo a la hora de trabajar o salir a buscar un empleo.
Victoria Bejarano tiene 29 años y dos hijos, de nueve y tres años. Actualmente trabaja como ejecutiva de marketing para Latinoamérica en una multinacional de tecnología. Su experiencia laboral ha sido buena, considera ella, porque ha ocupado roles similares en otras dos multinacionales, una farmacéutica y una central de riesgo.
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