Salario mínimo por regiones: ¿qué tan viable es esta idea para mejorar la situación laboral en Colombia?
El aumento salarial de este año ha levantado toda una polémica sobre cómo se debería calcular el mínimo en Colombia, lo que abre paso a otras alternativas, como un monto diferencial por regiones, o incluso por sectores. Varios expertos defienden esta propuesta que, en la teoría, podría reducir los indicadores de informalidad. ¿Está listo el país para esa discusión?
El aumento del salario mínimo en Colombia se volvió un dolor de cabeza. El atípico incremento de 23 por ciento para 2026 — motivado más por una intención política que por factores técnicos— ha sumido al país en los últimos dos meses en un debate sobre su impacto y en cuestionamientos sobre si el salario mínimo actual “alcanza para vivir”.
El presidente Gustavo Petro ha defendido la idea del ‘salario mínimo vital’ y, recientemente, tras la decisión del Consejo de Estado de suspender el decreto del mínimo de 2026, propuso también un ‘salario mínimo móvil’, que pueda ajustarse según las condiciones macroeconómicas y no solo año a año. Por su parte, las voces técnicas defienden la fórmula tradicional de inflación sumada a la productividad.
Todo esto ha abierto la puerta a discusiones sobre cómo se calcula el salario mínimo, qué variables deberían tenerse en cuenta, e incluso, si deberían considerarse otras formas de fijar este salario con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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