¿Qué hacer y dónde denunciar un caso de acoso o abuso laboral en Colombia?
Si considera que sus derechos como trabajador están siendo vulnerados en la empresa donde labora, esta información le interesa.
A propósito del caso en el que una extrabajadora denunció retrasos de hasta dos años en el pago de su liquidación y desprotección en sus derechos de seguridad social por parte de la empresa Jon Sonen, CAMBIO les cuenta a qué rutas puede recurrir si identifica que está siendo víctima de abuso o acoso laboral.
La ley colombiana define al acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este”.
Para clarificar si las conductas que usted considera están por fuera de la ley son acoso laboral, la ley 1010 de 2006 fijó seis modalidades de este para estandarizar las denuncias:
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