La advertencia de la Corte a las empresas que ignoren denuncias de acoso sexual

La Corte Constitucional acaba de hacer un fuerte llamado de atención a las empresas que se abstengan de tramitar denuncias de acoso sexual y laboral que involucren a sus trabajadores, así como de investigar y sancionar las conductas a las que haya lugar. Y dejó en claro que las empresas, sin importar su naturaleza privada, sí tienen el deber de crear un protocolo de atención y de poner en marcha una política de pedagogía que incluya la divulgación de los derechos humanos de las mujeres.

“Es imprescindible la creación de protocolos y rutas específicas de atención para casos de violencia de género en todas sus manifestaciones –incluido el acoso sexual– enfatizando que estas no solo deberán existir, sino encontrarse claramente reguladas y diferenciadas de las vías habilitadas para enfrentar otros casos de discriminación”, dice el fallo conocido por CAMBIO.

El jalón de orejas se hizo al estudiar la tutela que involucra a la reconocida empresa de publicidad Ogilvy & Mather Colombia S.A.S, que hace parte del Grupo WPP, uno de los gigantes del marketing a nivel mundial, por no tramitar adecuadamente una denuncia de acoso sexual y laboral que presentó Marcela (nombre cambiado) en contra de su jefe directo en ese momento, 2019, que era el director financiero de la agencia.