Las consecuencias para el empleador si lo despiden por denunciar acoso sexual

El Ministerio del Trabajo expidió un decreto reglamentario que establece medidas para imponer multas a los empleadores que despidan a sus trabajadores como castigo por haber realizado denuncias de acoso sexual en el trabajo. Esta normativa será implementada como una medida de protección para los empleados.

Según el decreto, si un empleador despide a alguien en el trámite de un proceso por acoso sexual o dentro de los seis meses siguientes a la interposición de la denuncia “se asumirá que fue una represalia” y “se considerará un despido injustificado”, tal y como se contempla en el artículo 14 de la Ley 2635 de 2024.

La multa que recibirá su empleador si lo despide tras realizar la denuncia