El desafío de las mujeres STEM
Cada vez más integran el mercado laboral las profesionales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, aunque todavía falta trabajar por puestos directivos femeninos, acortar brechas salariales e incentivar el liderazgo desde niñas.
Cuando Lina Arango empezó a estudiar su carrera de medicina, en Bogotá, observó los mosaicos de graduados de la universidad colgados en las paredes de la facultad y notó un dato interesante: la mayoría tenía fotografías de hombres y muy, pero muy pocos, lucían algún rostro femenino.
Ella recuerda que, cuando se graduó, varios años después, volvió a fijarse en aquellos marcos fotográficos y se sorprendió al ver que ya casi sobresalían más las caras de las mujeres en esos álbumes enmarcados.
Ese recuerdo lo revivió hace poco durante el foro ‘Mujeres STEM, un desafío que crece’, en el que la hoy directora del Área Terapéutica, Cardiovascular y Metabólica de Novartis Colombia fue invitada especialmente por la revista Forbes, que la eligió como una de las 100 mujeres poderosas del país. “El mercado laboral ha cambiado –dijo–. En los 10 años que llevo en la compañía, he tenido dos líderes femeninas ejerciendo como presidentas de la empresa y eso muestra la importancia que tiene para Novartis tener mujeres STEM, como lo es hoy Sandra Cabezas”.
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