¿Cómo abordar la renuncia silenciosa y evitar la constante rotación de empleados?
El informe State of the Global Workplace 2023 reveló que los empleados de hoy en día se inclinan por trabajos que tengan un equilibrio entre su vida personal y profesional. Además, más de la mitad está renunciando silenciosamente una vez lo encuentran. Conozca seis consejos para mantener al personal.
Por: Redacción Cambio
La pandemia del covid-19 obligó a las empresas a adaptar sus modelos de trabajo y adoptar el teletrabajo. Este cambio dio pie a que los empleados se dieran cuenta que pueden gestionar de manera más sencilla sus responsabilidades laborales y su vida familiar.
Así surgió la tendencia conocida como “la renuncia silenciosa”, que impulsa a las personas a evaluar sus prioridades en busca de un mayor equilibrio en las áreas de su vida. Aquí le contamos seis consejos para evitarla y mantener a sus trabajadores.
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Recomendaciones para evitar la renuncia silenciosa
- Escucha permanente: así se fomenta una cultura en la que el trabajador se sienta cómodo.
- Evitar ambientes laborales impersonales: en estos casos los empleados sienten que no pueden comunicarse y no dan ni reciben una retroalimentación.
- Canales abiertos de comunicación: de esta forma los trabajadores se sienten tenidos en cuenta.
- Congruencia entre políticas y acciones: debe haber coherencia entre lo que dicen las políticas de la empresa y lo que se hace.
- Evaluaciones sobre el clima laboral y expectativas: por este medio se puede hacer una idea de cómo verdaderamente se sienten los empleados y tomar medidas afines.
- Oportunidad de crecimiento: es importante que el trabajador tenga oportunidades para su crecimiento profesional y desarrollo, ademas de espacios en los que sea reconocido por sus resultados.
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¿Qué dice el State of the Global Workplace 2023?
El estudio más reciente indicó que el 53 por ciento de los trabajadores están en modo renuncia silenciosa porque no se sienten a gusto o suficientemente valorados en las empresas para las que trabajan actualmente.
Además, el 51 por ciento de los empleados activos están buscando un nuevo trabajo donde puedan equilibrar la vida personal con la laboral. En Latinoamérica aumenta el porcentaje a un 59 por ciento.
El rango de edad de los empleados que suelen sentirse de esta manera está por debajo de los 40 años.
También, el estudio señaló que tan solo el 31 por ciento está comprometido con su trabajo y el 11 por ciento está dispuesto a renunciar con previo aviso.
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