Mientras muchas compañías no entienden por qué ha bajado la eficiencia de sus equipos de trabajo, disminuido su creatividad y debilitado su cultura organizacional, otras entendieron que la causa puede estar en la falta de trabajo presencial.
Después de hablar con varios gerentes de empresas en varios sectores de la economía, era evidente que quienes tenían empleados trabajando remotamente sentían que se estaba perdiendo la cultura de sus organizaciones, la eficacia del trabajo en equipo y la efectividad y rapidez para desarrollar proyectos.
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