¿Aumentar la licencia de paternidad?: el debate frustrado con el hundimiento de la reforma laboral

La propuesta inicial de la reforma laboral impulsada por rl Gobierno era aumentar de manera progresiva la licencia de paternidad hasta llegar a las 12 semanas en 2026. La idea era lograr un escenario de igualdad en los hogares, bajo la creencia de que el cuidado de los hijos corresponde de igual forma a la madre y el padre, y al que fijar licencias igualitarias se deja de promover un escenario laboral en el que contratar mujeres se considera un “riesgo” porque pueden quedar embarazadas.

La iniciativa se diluyó poco a poco. El texto aprobado en primer debate en la Cámara de Representantes ya no llegaba a las 12 semanas, sino a seis para el año 2026. Y en el segundo debate quedó así: subiría de los 14 días que hoy contempla la ley a tres semanas en 2025 y cuatro en 2026. La ponencia negativa para tercer debate que terminó hundiendo la reforma laboral decía que el costo fiscal del incremento de la licencia por cada semana adicional sería de 60.000 millones de pesos.

La posición de Lorena Ríos, de Colombia Justa Libres, era que, de aprobarse la reforma, “se generaría un costo adicional al desfinanciado Sistema de Salud por 240.000 millones de pesos”, que no era conveniente. Río añadió que debía tenerse en cuenta que en 2021 se aprobó el aumento de la licencia de ocho días, a 14 días para los hombres. Lo mismo expresaron Nadia Blel y Esperanza Andrade, del Partido Conservador, para quienes “Colombia es uno de los países más avanzados en la región frente a este tema”.