Flexible o híbrido: pros y contras del modelo de trabajo soñado

Por Natalia Romero Rosanía

El trabajo remoto se convirtió en la nueva normalidad durante la pandemia y, desde entonces, empezó a cambiar la forma en que las personas trabajan y se relacionan con su entorno laboral. En una encuesta realizada por la multinacional de selección y dotación de personal Hays, a través de su cuenta en LinkedIn, solo el 9 por ciento de los encuestados respondió que prefería trabajar ciento por ciento desde la oficina. El 29 por ciento prefiere trabajar desde sus casas y el 57 por ciento se inclina por el modelo híbrido, en el cual los empleados pasan parte de su tiempo desempeñando sus funciones desde sus casas y otra parte en la oficina.

Hay varias razones por las cuales este modelo se está volviendo cada vez más popular. En primer lugar, les facilita a los empleados un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal, ya que pueden trabajar desde sus casas cuando es necesario. Otro punto a favor es que el trabajo remoto también les permite a los empleados ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, y les da más flexibilidad para organizar su tiempo. En ciudades tan grandes y congestionadas como Bogotá, esto podría significar un ahorro en tiempo hasta de cuatro horas al día y, en dinero, entre 100.000 y 1.000.000 de pesos mensuales, dependiendo de la modalidad de transporte que se use, la necesidad o no de parqueadero, y la cantidad y tipo de alimentos que se consuma durante la jornada laboral.