Renuncia silenciosa: del vivir para trabajar al trabajar para vivir

La renuncia silenciosa es uno de los conceptos que se ha convertido en trending topic (tema en tendencia), y describe la actitud del empleado que hace estrictamente aquello para lo que lo contrataron y siempre dentro de su jornada de trabajo, es decir, lo mínimo para conservar el cargo y garantizar sus ingresos. Este término, que viene del inglés quiet quitting, empezó a usarse en las redes sociales, sobre todo en Tik Tok, durante la pandemia, entre los millennials y los de la Generación Z. Es su forma de rebelarse contra aquellas dinámicas que se han normalizado en el ámbito laboral, tal y como son el ser multitask, estar disponible 24/7, ponerse la 10 y siempre dar la milla extra… ¡darlo todo!

Las nuevas generaciones ven a aquel que anteriormente era considerado el empleado estrella como un ‘regalado’ que no supo establecer límites, al poner los intereses de la empresa por encima de su vida personal, e incluso de su salud física y mental. Los empleados más jóvenes le dan un mayor valor a la libertad personal, y consideran exitoso a aquel que tiene calidad de vida y tiempo para disfrutar de los ingresos que recibe.

Es un cambio de mentalidad que se traduce en una manera distinta de relacionarse con el trabajo, estableciendo límites y reorganizando prioridades. Los trabajadores de la Generación Z, de entre 18 y 24 años, valoran, por encima de todo, la flexibilidad y el trabajo significativo. Quieren manejar su tiempo y realizar una labor que esté alineada con su propósito de vida. Por su parte, los millennials y la Generación X, aquellos entre 25 y 45 años, son los que priorizan el autoempleo y las nuevas modalidades de trabajo. Buscan ser emprendedores y convertirse en sus propios jefes. En general, quieren hacer lo que realmente les apasiona, dentro y fuera del horario laboral.