El 'ghosting' laboral: una tendencia que ha aumentado 98 por ciento desde 2020
En el mundo laboral, el 'ghosting' se ha convertido en una práctica que ha experimentado un aumento preocupante en los últimos años. Esto quiere decir que los empleadores o reclutadores dejan de responder o dar seguimiento a los candidatos tras un proceso de selección.
Por: Redacción Cambio
En el mundo laboral, la práctica del ghosting ha comenzado a cobrar protagonismo, y no precisamente de la mejor manera. Si bien el término se ha popularizado en el contexto de las relaciones interpersonales y las comunicaciones en línea, en el ámbito laboral, esta tendencia plantea cuestionamientos sobre la ética y el profesionalismo en el proceso de selección de personal.
El término ghosting es un anglicismo que se refiere al acto de ignorar abruptamente a alguien, sin previo aviso ni explicación. Ya sea en mensajes de texto, redes sociales o incluso en la vida real, esta acción puede resultar confusa y dolorosa para la persona que queda en el otro extremo de la comunicación.
En el contexto laboral, el "ghosteo" se traduce en la falta de respuestas o seguimiento por parte de los empleadores o reclutadores hacia los candidatos que han participado en un proceso de selección.
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